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领导和下属谈话可以录音。领导找员工谈话录音一般不违法;但是如果录音侵犯了隐私权,则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的,合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求。
有效。单位口头辞退员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
起诉离婚,是婚姻当事人的法定权利。因此,A依法可行使起诉离婚的权利。但法院判决是否准予离婚,主要是认定夫妻感情是否确已破裂。如果夫妻感情确已破裂,调解无效的,人民法院应判决准予离婚。而认定夫妻感情是否
如果不严重侵害他人合法权益、违法法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据,一般是可以录音的。
领导和下属的谈话是否可以录音,需要根据具体情况来定。如果是非常正式的,完全涉及工作重大决策的谈话,留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策,记录存档,以后需要时可以查阅。如果是涉及私人事务的谈
公安如果没有告知你不可以录音那就是可以录音,这个录音可以自己留着听,将来是否可以提交法庭作为证据不好说。
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕