公司员工是通过第三方外包员工受伤如何认定工伤

2024-05-03 20

普法内容

劳务派遣亦称雇员租赁，即由用人单位向劳务中介机构提出所需人员条件，由该机构通过人才市场招聘合格人员并送往用人单位工作，劳动者与实际用人单位不发生直接隶属关系。此过程中，劳动者与劳务公司建立了和现实工作场所相关的法律性的劳动关系，而于其工作期间所受之伤，应依法被视为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项，在工作时间及工作场所内，因工作原因导致的意外伤害，均可被认定为工伤。

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第三方人员在工地受伤如何处理
属于工伤的，按照工伤进行处理，不属于工伤的，按照实际情况进行损害赔偿。

2021-04-29 750
受工伤后员工应如何办理工伤认定
在员工遭受工伤以后，单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定的申请；用人单位未提出的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

2020-10-28 132
员工工作受伤公司如何赔,如何规定
员工因工作造成人身损害的，公司应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经过认定后，员工就可以享受工伤保险待遇，就医治疗的费用由工伤保险基金支付。在员工停工接受治疗期间，用人单位应当照常发放员工工资。一、在公司受伤了该怎么赔偿员工受伤，可

2023-07-11 13

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公司非法用工造成员工受伤应如何认定？
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者者以及工亡者的直系亲属，给予赔偿。或者的一次性的赔偿，须

2022-09-07 15,340
员工在工作中外出摔伤工伤如何认定
员工外出工作期间受伤应当认定为工伤。法律上规定，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三要素，而工作原因是工伤认定的核心，即只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应

2022-11-04 15,340
员工没有工伤保险公司如何办理工伤认定？
可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。根据《工伤保险条例》规定：

2023-09-02 15,340
公司注销过程中员工工伤认定应如何进行
给你解答之前，先声明很有可能也是你说的"废话"，本不想说了，怕你也把我的帮助说成是废话，但责任心和做人本性使然，还是要帮助你，说的不对你也见谅。你的这起劳动争议案件是不可能通过劳动仲裁程序解决了，因

2022-08-01 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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