产检假规定

2020-08-07 607

普法内容

产检假的相关规定： 1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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福州产假规定产前检查
应当属于产假。我国法律规定，在员工病假期间必须支付病假工资，可以按照员工手册的约定来支付，但是不得少于当地最低工资的百分之八十。

2024-05-18 21
女员工产检假新规定2022
一、2022女员工产检假新规定是什么 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（2）怀孕第6-7个

2022-07-12 32
孕妇产检假有多长时间规定假
孕妇产检假：怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。

2020-12-25 941

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产检假包含哪些？有没有产检假的规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 该条文没有对产检次数进行限制，即

2023-06-10 15,340
2009年最新产假规定产检假几天
2009年最新产假规定产检假一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。三、怀孕第8个月，可享受2天假期。

2022-03-13 15,340
国家规定的产检假产假为几天?
新劳动法规定的产前检查假期的计算方法是怀孕第1～6个月，每月可以享受1天的假期，怀孕确认和健康训练等怀孕第6～7个月，每月可以享受1天的假期怀孕第8个月，每月可以享受2天的假期怀孕9个月以上，每月可以

2021-10-25 15,340
有明确规定产检假吗
根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定，“女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量。”产检时间并未明确限定时间，您可与单位协商处理。

2022-10-22 15,340

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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