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1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的
违约金的约定应当符合法律规定。违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。
教育机构违约金没有固定的数额。法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定,如果没有约定的,则双方可以协商补充违约金的数额。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
一般情况下,合同只要具备了生效要件,即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的,就能生效。具体来说,你作为完全民事行为能力人,在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同,那
这就是所谓的成立的临时机构能签合同吗的规定,对同一用人单位的临时用工合同只能签一次,第二次必须签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。否则劳动者可以拒绝,并要求经济补偿按。
这要看你报名的时候有没有和培训机构签订合同了。如果有合同,合同上有类似规定合同履行期间不得随意解除变更合同的规定,那么你就要承担违约责任,培训费肯定是不能全退。如果双方未签订书面合同,但对合同的解除进
第一、你和教育局之间是合同纠纷关系; 第二、如果合同的履行期限确实到期,那么合同已经终止,即便存在欺诈。再谈这些应该是没有太多意义。 第三、如果合同期限未到,出现这种情况,你可以教育局返还你的未到期部
举报教育机构的方式如下: 1、打开浏览器,在网页搜索“对应地区加教育局电话; 2、根据搜索结果找到对应地区的教育局联系电话; 3、拨打联系电话举报培训机构即可。 根据相关法律规定可知,学校及其他教育机构的举办者按照国家有关规定,确定其所举办
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
教育机构破产后债务,应当由教育机构偿还。公司属于法人组织,公司的民事责任应该由公司的资产承担,所以破产后债务由公司资产偿还。有限公司破产,以注册资金为债务赔偿底线,即注册资金额是多少,按照注册资金额赔付债务。比如注册资金额是10万元,欠债3