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老板欠工资不给,属于劳动关系的,违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定;属于劳务关系的,违反《民法典》及相关法律规定。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳务报酬应当按劳务合同约定支付给提供劳务方。
老板不发工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
建议尽快走法律程序,不要逾越法律底线,否则可能触犯刑法
劳动法的相关规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
属于非法占有他人财物,应该先向法院申诉,胜诉后协商暂扣。
可以向劳动监察反应,如果有钱却拒不支付,经警告后仍不履行的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
发表不当言论,按照情节,可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》。有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款: 1、散布谣言,谎报险情、疫情、警情
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下