合同规定不满三个月扣钱

2020-11-19 1,299

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这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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童工，店内规定做满三个月，未满三个月，扣不扣工资
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1双方签订的劳动合同；2工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册；3用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

2024-05-27 19
试用期不满三个月离职扣钱吗
在法律规定中，明确指出员工在试用期内，有权根据个人意愿随时解除聘用关系。具体而言，对于签订了书面劳动合同的情况，离职通知需提前三日递交雇主方另行处理；而对于未签订劳动合同者，则无须提前通知便可自由终止与用人单位的劳务合作关系。另外，无论在何

2024-04-19 2
劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗
在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求，因此我们可以知晓，员工工作不满三个月同样有权利选择离职。在实践中，员工只需提前一个月以书面形式通

2024-05-08 10

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试用期不满三个月,签离职单扣不扣钱，劳动法怎么规定
1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定

2022-06-12 15,340
没签合同，未满三个月离职，是否有权扣钱
公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。

2022-10-25 15,340
从进的厂，干不满三个月会扣钱吗，
公司无权以此为由扣你工资，建议你向当地劳动局投诉责令公司补发你的全部工资。

2022-10-25 15,340
有没有规定在工厂干不满三个月正常离职要扣钱
协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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