因病停工留薪期年终奖发放看种类

2024-06-04 17

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对停工留薪期间应否发“年终奖”，这要看“年终奖”的种类。对于每月从职工的工资中扣留一部分，年终考核合格发给的这类“年终奖”，停工留薪期间应当发给。对于有贡献大的职工，年底进行的表彰奖励，这类“年终奖”停工留薪期间就不发了。

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2022年，认定工伤停工留薪期间奖金发放标准
原则上原工资福利待遇不变

2024-06-08 28
双薪期到底能发年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

2020-03-09 203
因病停薪留职规定
因病停薪留职规定具体如下：指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。可以请求停薪留职条件如下： 1、久病不愈超过一个月者。 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3、企业不需要的富

2023-12-16 11

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职工病假期间怎么发放年终奖
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-12-01 15,340
15薪和发放年终奖的区别
1、“十五薪”：即第十五个月工资”，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次

2022-11-05 15,340
停工留薪期间，只发放1500底薪。不发放计件
公司违反劳动法！应该按所在地区最低工资标准发放。因为你是工伤。

2022-10-20 15,340
在停工留薪期间是否可以包括加班+年终奖
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等

2022-10-20 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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