可以以单位没有依法购买社保为由解除劳动关系,要求单位赔偿经济补偿金和失业保险金损失的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。可以缴费至满十五年,按月领取基本养
买社保不用失业证的。 1、参保个人凭个人身份证到银行服务窗口领取《市社会保障卡申领登记表》。 2、参保个人根据银行前台工作人员的指导,规范填写《市社会保障卡申领登记表》,并按要求粘贴身份证正面复印件或相片回执。 3、参保个人交表后,需缴纳社
可以以单位没有依法购买社保为由解除劳动关系,要求单位赔偿经济补偿金和失业保险金损失的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
这是不可能的,因为上海实行综合保险制度还没有十年.还有根据情况而定。
单位被收购,不影响劳动合同的继续履行,也可以和单位协商解除
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳