土地工用人单位能否能够强制采取经济裁人

2024-06-22 1

普法内容

当公司经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁人时，用人单位能够适当内退，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减工人，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款限定了经济性裁人的要求，除此之外不得以任何其他借口裁人。经导致经济性裁人的事由限定为以下四项：（1）依据《公司破产法》限定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。在裁人人数上，限定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不够20人但占公司工人总数10％以上隶属经济性裁人。

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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁
在进行经济性裁员之际，应尊重以下员工群体，确保他们不受裁减影响：处于怀孕期、产后恢复期以及哺乳期间的女性雇员；在企业内连续服务超过十五年，并预期在未来五年内达到法定退休年龄的劳动者；在现有岗位上因职业危害或工伤导致身心机能受创乃至失去大部分

2024-05-01 9
什么样的人不能被用人单位经济性裁员
用人单位不得经济裁员的人包括： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的

2022-04-16 432
已判缓刑是否能够采取强制措施
依据我国相关法律的规定，对已经判处缓刑的犯罪分子，如果发现犯新罪的，撤销缓刑，可以对其采取刑事强制措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

2020-12-24 161

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用人单位法定经济性裁员应采取什么裁员制度
裁减人员应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合

2022-07-19 15,340
用人单位利用裁员强行调岗能否要求经济补偿
当然可以。法律依据是：劳动合同法第四十六条。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2022-10-06 15,340
如何规定用人单位能够经济补偿？
用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿： 1、主动提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、非过失性辞退劳动者的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、用人单位进行裁员的等。

2023-03-15 15,340
经济仲裁能否强制执行？
《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”根据这个规定，在仲裁庭作出的裁

2022-08-12 15,340

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经济犯罪能办理取保吗
经济犯罪能否取保候审，主要是根据犯罪人的犯罪情节来判断。能否取保候审，需要根据案件具体情况做专业评判，取保流程比较复杂，比如，取保候审能否得到批准，得由公安、检察院、法院的负责人决定。此外，司法实践中，办案单位对可能判处三年以上有期徒刑，不

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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