连续旷工多少天可以解除合同

2024-05-07 17

普法内容

关于员工在一段时间内累积旷工多久才可被视为终止与用人单位的劳务关系之决定因素，主要依据的是各用人单位所设立的相关规定。以下是部分供您参考的相关内容：若员工在一年度之内累积旷工达到了30个工作日或者连续旷工长达15天或更长时限，许多企业都可能会选择采取终止劳动合同的措施。同样地，如若该名员工在一年度之内累计旷工超过了10日，或者在连续旷工中出现了超过3天以上的情况，同样也可能导致用人单位举起终止劳动合同的大旗。除此之外，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条以及第四十条的明文规定，如果员工由于大规模违犯用人单位所制定的内部规章制度，而让用人单位处在不得不终止劳动合同的境况下，也就意味着旷工的实际天数也可能因公司的个体性质而产生截然相反的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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连续旷工三天单位可以开除吗？
国家法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合

2020-03-29 547
连续旷工几个工作日解除劳动合同
具体按公司的规章制度执行。劳动法规定公司可以制定自己的内部管理章程。

2020-10-06 422
旷工多少天视为劳动合同解除？怎么解除？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。？

2024-05-18 32

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连续几天旷工劳动合同可以解除呢？
若是劳动合同法连续旷工的话，《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意

2022-07-06 15,340
连续劳动合同多久旷工一次可以解除
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2022-11-09 15,340
员工连续旷工合同怎么解除？
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定

2022-10-20 15,340
连续旷工几天合同到期还能解除合同吗
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-07-12 15,340

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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01:24
缔约过失可以解除合同吗
根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上

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