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合同不是必须书面签字才生效,具体如下: 1、若采用书面形式的合同,合同生效,一般以书面签字为准。除法律另有规定外,依法成立的合同一般自成立之日起生效; 2、当事人未采用书面形式,但一方已履行主要义务,对方接受的,合同成立。 法律规定,当事人
合同有一方不签字不生效,因为合同自订立合同的当事人签字、盖章或按手印时成立并生效; 如果有一方不签字的,即视为不认可合同内容,合同是不能生效的。但是如果有一方不签字,实际当事人一方已经履行主要义务,且对方也接收时,则即使有一方不签字合同也生
无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,劳动双方没有达成经济补偿金的内容,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。劳动者不
单方面签字盖章的合同在法律上一般无效,但如果签字盖章的一方以文本为有效要约; 相对没有签字盖章的一方,只要对文本做出有效承诺,合同就依法成立,不违反法律规定就生效。 此外,事实上,如果没有签字盖章的一
尊敬的客户,很遗憾地通知您,您的请求无法得到满足。根据相关法律法规,劳务合同和劳动合同的生效需要双方法定代表人或其授权人签字,或经过用人单位与劳动者双方自愿协商一致,并在劳动合同文本上签字或加盖公章。
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件