公司解散不给补偿怎么办，法律有哪些规定

2024-06-02 4

普法内容

公司解散不给补偿劳动者可以先协商，协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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公司解散清算事由有哪些，法律规定是哪些？
根据《公司法》的规定，公司解散的原因有以下情形：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

2024-05-03 13
公司法中公司解散的原因有哪些，法律如何规定
公司法中公司解散的原因有： 1、依法被公司登记机关吊销营业执照、责令关闭、被撤销的； 2、公司合并、分立的； 3、股东召开股东会或者股东大会，经三分之二以上股东决议解散； 4、公司法中公司解散的其他原因。

2024-05-31 18
法律有关公司解散的规定？
法律关于公司解散与清算问题的规定：公司的解散事由有公司合并或者分立需要解散、股东会或者股东大会决议解散等。根据相关法律规定，公司清算有主动清算、行政清算以及破产清算等。

2020-06-06 128

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公司解散员工怎么赔偿, 公司解散员工劳动合同的法律规定有哪些规定
用人单位应该支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动

2022-03-04 15,340
找到公司了要求解散公司不给补偿怎么办？
公司解散不给补偿，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者

2022-05-17 15,340
员工解散后解散的公司怎么给补偿
1、公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依

2022-06-26 15,340
可以解散公司都有哪些法律规定？
解散公司的法定条件有： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭

2023-01-30 15,340

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公司解散需要满足哪些条件
公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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