劳动法规定医疗期计入工龄吗

2024-07-18 23

普法内容

原劳动部《劳动保险条例实施细则》曾经规定，职工病假时间超过6个月的部分，不计算连续工龄。但在社会保险中，职工医疗期是劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，缴费年限连续计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法定节假日可以计入医疗期吗
法定节假日计入医疗期。医疗期是按照自然日计算的，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期自职工病休之日起开始计，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

2020-09-14 29
医疗期算工龄吗
医疗期的时间是算入员工工龄的，如果合同期满，也应该自动顺延到医疗期满后。医疗期的计算是从休病假的第一天开始计算。医疗期间企业是不能和劳动者解除劳动合同的，医疗期一定程度上保证了劳动者的权益。

2020-11-20 1,258
医疗期劳动合同规定职员的工资怎么计算
医疗期劳动合同规定职员的工资这么计算：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2020-11-01 136

专业问答更多>>

法定节假日计入医疗期吗
法定节假日计入医疗期。医疗期按照自然日计算，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的

2021-12-27 15,340
劳动法规定员工有没有医疗期啊？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，

2022-03-24 15,340
劳动法年假是否规定工龄累计
年假规定，换了一个单位，能累计。《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依

2022-10-01 15,340
劳动法规定工伤医疗期为多长时间
劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第十八条规定，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,543 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,650 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,436 15,340