劳动法旷工三天怎么处罚

2024-05-29 0

普法内容

我国法律对劳动法旷工三天有以下规定：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20％。另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。

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旷工一天罚三天有怎样的处罚
旷工一天罚三天违法。旷工一天罚三天属于违法扣除劳动者工资行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的加付赔偿金。旷工由用人单位规章制度规定，法律未作强制规定。

2020-10-24 18
劳动法几天算旷工
一天就算旷工

2024-06-28 10
按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

2024-07-25 4

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旷工一天怎么罚劳动法
旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2022-11-05 15,340
公司无故三天旷工怎么处罚？
对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2022-09-08 15,340
旷工半天劳动纪律怎么处理
劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育，扣发半天工资；劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外，还会扣除其当月的全部奖金；劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》，

2022-03-12 15,340
连续旷工15天以上劳动法怎么处理
劳动法没有具体规定，旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度，如果程序合法的话，单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例，单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。

2022-10-07 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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买卖三有保护动物处罚标准是什么
买卖三有保护动物处罚标准如下： 1、非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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