您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签完劳动合同还能辞职吗
签完劳动合同还能辞职吗

签完劳动合同还能辞职吗

2020-02-25 123
普法内容
签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
护理辞职申请书范文
护理辞职申请书范文
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17794KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动签订合同范文
劳动签订合同范文
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19027KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
交通银行辞职报告篇常用
交通银行辞职报告篇常用
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17464KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞职后还能告不签劳动合同吗?
    辞职后还能告不签劳动合同吗?

    辞职后还能告公司没签合同的。 1、根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。

    2020-06-09 92
  • 劳务合同签完可以辞职吗
    劳务合同签完可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同

    2020-03-17 920
  • 劳动合同签订了6年,辞职还能继续签吗?
    劳动合同签订了6年,辞职还能继续签吗?

    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定

    2024-05-17 31
专业问答更多>>
  • 劳动合同签完一年了中途能不能辞职

    签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与

    2022-11-12 15,340
  • 劳动合同还没签完就辞职不批怎么办?

    1、根据我国劳动合同法的规定,正常情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;2、但如果用人单位存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形时,劳动者可以申请劳动仲裁要求解除

    2022-03-29 15,340
  • 劳动合同签完一年可以提前辞职吗

    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用

    2022-03-27 15,340
  • 上个公司没辞职还能签劳动合同吗

    没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。

    2023-09-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同签完了还能反悔吗 01:27
    合同签完了还能反悔吗

    根据我国民法典的规定,民事活动实行诚实信用原则,当事人应当恪守承诺,尊重他人的利益,遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定,民事合同的履行过程中,实行全面履行原则,合同双方当事人应当按照约定的内容,履行义务、行使权利。合同已经成立而且

    3,757 15,340
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,791 15,340
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,380 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?