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雇佣关系中被雇佣人在工作中对第三人侵权的，也是由雇主负责的，所以一般情况下，房主是可以向你主张责任的。 你可以在赔偿后，向工人追偿。建议与房主协商解决。 请问房主现在伤势如何？建议先在医生的指导下去做
可依法要求至少3个月时间的医疗期，医疗期内可要求支付医疗期工资
找劳动仲裁，如果是因工致病或者职业病的话可以要求补偿，最多大概十二个月的工资吧
即使不构成工伤，厂里也需要承担赔偿责任。建议你走工伤程序索赔。
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在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
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根据我国法律的相关规定，子女抚养权的归属应当综合父母亲双方的经济条件、精神状况、品质品德等方面进行综合考虑。 如果父母亲中一方存在以下情况，不得抚养子女： 1、父母双方中一方存在有精神疾病或其他传染性疾病的情况，可能会对子女的健康成长造成严
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我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
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