职工医疗期规定

2023-05-13 3

普法内容

职工医疗期的规定如下： 1、医疗期的长度：职工医疗期的长度应当根据职工的病情和需要治疗的时间而定，但长度不得超过工龄满一年的职工6个月，工龄满一年不满十年的职工12个月，工龄满十年的职工24个月； 2、医疗费用：用人单位应当按照规定的比例缴纳职工的医疗保险费用，并按照规定报销职工的医疗费用。如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险，则由用人单位负责支付职工的医疗费用； 3、工资待遇：职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资，但病假工资的支付期限不得超过医疗期的结束日期； 4、医疗期结束：医疗期结束后，职工应当及时返回工作岗位，如果职工因病还无法正常工作，应当按照规定申请工伤认定或者劳动能力鉴定，由用人单位根据评定结果进行调整。职工在医疗期内享有以下权利： 1、继续保留原工作岗位：职工在医疗期内，用人单位应当保留其原工作岗位，不得解除劳动合同或者违法辞退职工； 2、获得医疗保障：用人单位应当按照规定的比例缴纳职工的医疗保险费用，并按照规定报销职工的医疗费用。如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险，则由用人单位负责支付职工的医疗费用； 3、收到病假工资：职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资，但病假工资的支付期限不得超过医疗期的结束日期； 4、获得劳动能力鉴定：如果职工在医疗期结束后仍然不能正常工作，可以申请劳动能力鉴定，用人单位应当按照评定结果进行调整； 5、获得医疗保险待遇：职工在医疗期内，如果符合规定的医疗保险待遇条件，可以享受相应的待遇。综上所述，职工在申请医疗期时，应当提供医院出具的病历材料和医疗证明，用人单位可以要求职工提供相关证明材料，并及时处理医疗期申请。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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工伤职工医疗期待遇，具体有哪些规定？
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2024-06-03 20

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法律规定职工有哪些医疗期
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2022-03-24 15,340
劳动法怎么规定职工医疗期限
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非

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医疗事故罪的认定
医疗事故罪所侵犯的客体是患者的生命、健康以及医务工作的管理秩序。医疗事故罪的客观表现为医务人员严重不负责任，造成就诊人员死亡或者严重损害就诊人的身体健康行为。这里需要注意的是法条中的两个“严重”：一、医务人员必须是严重不负责任，而一般意义上

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