解除派遣工合同后、对用工单位下通知怎么写？

2024-06-02 8

普法内容

你把派遣工人招回就可以。

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用工单位与派遣工怎么签订合同
用工单位与派遣工签订劳务派遣协议，应当具备以下条款：派遣期限；工资和社会保险费的数额与支付方式；派遣岗位；人员数量；违反协议的责任；其他。用工单位不是用人单位，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，双方签订二年以上的固定期限劳动合同。

2021-01-03 36
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效
被派遣单位向被派遣人发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与之没有劳动合同关系，与之签订劳动合同的是派遣单位。被派遣单位只能根据派遣协议将劳动者退回派遣单位。

2020-08-10 139
派遣单位是用工单位吗
劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一

2020-01-30 453

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用工单位工作岗位消失，劳务派遣单位能解除合同吗
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

2023-06-12 15,340
用工单位单方面解除劳动合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣的情形有哪些
《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本

2022-05-06 15,340
派遣工用工单位不签合同怎么办？
由派遣单位按照当地最低工资标准支付报酬。如果劳动合同也到期则按解除合同的相关规定处理

2022-10-31 15,340
劳务派遣单位在什么情况下可以解除劳动合同, 需要用工单位同意吗?
被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：

2022-04-08 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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