员工被解雇后再申请工伤可以吗？

2024-07-14 15

普法内容

只要是在单位工作时的工伤事故，而且没有超过仲裁时效。解聘后是可以的。

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申请劳动仲裁，员工可以申请解雇吗
单位的员工可以劳动仲裁申请工伤么的回答，《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文2024253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工

2024-05-27 9
雇员工伤是要雇员申请工伤认定吗？
工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2020-06-02 120
被公司收购后可以自己申请公司解雇员工吗
收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。

2020-09-14 92

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被工伤员工解雇后老板可以直接解雇吗
不可以的，按照法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除劳动合同。如果用人单位存在违规操作要及时搜集好证据向当地劳动部门申请仲裁。

2023-07-28 15,340
退休后员工工资被解雇后还可以申请赔偿吗？
无理解雇涉嫌违法解除劳动合同，所以需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。不可能再申请补偿。

2022-11-01 15,340
员工解雇后员工能否以工伤为由申请劳动合同解除？
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本

2022-05-10 15,340
用人单位可以辞退被解雇的工伤员工吗
公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023-07-13 15,340

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出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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00:55
存款被转移可以再申请低保吗
存款被转移不可以再申请低保。民政部门查出低保户银行存款超出规定标准，而取消低保的，就是把存款挪了也不能再享受低保。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种

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