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若与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿!
劳动合同未到期,用人单位因单位原因依法解除劳动合同的,应当按照你从2006.10.26到解除劳动合同前一天期间的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应
合约到期,公司续约但转签第三方,劳动者不同意,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲
不可以的,您在办理套餐合约时一般是有约定的,如果套餐到期您没有主动变更套餐或注销套餐,系统会继续为您续约一年或两年的。详情请到当地营业厅咨询。
要赔偿,一年一个月的经济补偿金,还有赔偿金。如果有证据证明加班,还可要求支付加班工资。
合同到期后是否自动续约主要取决于合同。第一种情况是,合同不仅明确规定了期限,还规定了合同期限届满后,如果双方续约,必须单独签订书面协议。在这种情况下,合同期限届满后,合同效力终止。第二种情况,合同约定
员工合同到期后,如果是用人单位因法定情形不续签合同,应当支付经济补偿;如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则不需要支付经济补偿。
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方