劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些

2024-05-10 9

普法内容

（一）主体性质方面存在差异。其中，劳动关系的双方主体为特定且确定的，一方系用工单位，那么另一方自然必须是劳动者；而劳务关系的个体关系相对模糊不定，有可能牵涉到两个平等主体间的关系，也可能是两个或多个平等主体相互关联；用工关系的双方可能源于法人之间，也可能是在自然人之间建立，亦或是法人同自然人搭建的联系。（二）两者所产生的关联网络有所不同。劳动关系中，两方主体间不仅仅只有财物上的交换—即经济上的交流，同时还涉及到了人身层面的依赖—比如行政隶属关系。换句话说，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，还需要接受来自于该单位的指导和管理，依从该单位的意愿，遵守相关规则和规定等。尽管劳动关系中的双方在法律上享有平等的地位，但在实践生活中，实际上却并非如此平衡。人们通常形容这一现象为用工单位具有强势的地位，而劳动者则处于相对弱势的位置。相比之下，相似于劳动关系的劳务关系里，双方主体之间仅以金钱作为媒介进行交换，或许可以称作是一种经济关系的体现。即劳动者为用人单位提供相应的服务，而用人单位则按照承诺给予其相应的薪酬。在这两者之间并无行政隶属关系的存在，相较于劳动关系所构建的主体关系，这种类型的关系更为平衡。（三）劳资双方享有的待遇有所不同。劳动关系中的劳动者除了能够获得工资之外，还有诸如医疗保险、退休金、生活福利在内的其他福利待遇等待遇；在劳务关系中，自然人一般的待遇只能达到获取劳动报酬这一基本要求。（四）所适用于的法律法规亦有异。在劳动关系中，我们使用的法律法规是《中华人民共和国劳动法》；反之，劳务关系则应依照《中华人民共和国民法典》来加以规范。

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涉外劳务关系与境内劳动派遣关系的区别
二者区别如下： 1.法律性质不同。涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2.法律适用不同。涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经

2020-01-27 182
劳动关系和劳务认定有哪些区别
劳动关系和劳务关系有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双

2021-04-04 90
劳动关系有哪些类型? 如何区分劳务关系？
劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。劳

2020-01-04 242

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在劳动法中, 劳务关系与劳动关系的关系的区别?
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一

2022-05-01 15,340
人事关系与劳动关系、劳动关系、事业单位劳动关系的区别主要是什么
(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关

2023-02-13 15,340
劳动关系与雇佣关系的区别是什么, 劳动关系与劳动关系的区别是什么
劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、主体范围不同。凡平

2022-01-27 15,340
如何认定劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别，劳动关系的认定标准
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然

2022-03-01 15,340

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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