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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工,只要证明存在事实劳动关系,就受法律保护,可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括:医疗费、伤者住院期间
去做伤残判定看可否是隶属职业病的,如果是隶属职业病的话,能够去主张一些需要的经济赔偿啊。可否隶属工伤或可认定为工伤的,可根据《工伤保险条例》第十四条的限定,工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到
因工作得了肺癌算工伤,工伤的认定标准如下: 1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
如果是工作引起的肺结核属于工伤,需要做鉴定,其他情况只能享受医疗期待遇
属于工伤,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇(即通俗讲的赔偿问题)可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。相关法条,《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
"1、在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形;2、《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定:患职业病的,应当认定为工伤。根据《职业病防治
1,建议及时申请职业病鉴定。鉴定为职业病的,属于工伤,申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工