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很多时候,员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同,这样确定管辖的仲裁地很关键。在这种情况下,劳动者可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。
劳动合同和社保不一致是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。
签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规
可以参加(交)社保: 1、根据我国《居民身份证法》第3条的规定,公民的身份证编码具有唯一性,一经确定就终身不变,不会因为地址变更而影响使用; 2、如果当事人个人参保的,应以户口本上对应的地址为准,去当
1、很多时候,员工和单位签订合同的地点和实际工作地不同,这样确定管辖的仲裁地很关键。在这种情况下,劳动者可以去合同履行地或者单位所在地申请劳动仲裁。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期