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提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗

提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗

2022-09-03 19
普法内容
提前三十天申请离职,是否会要求在三十天内离职,视情况而定: 1、一般辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的,这是法律对公司的权利; 2、员工离职如果是自己的原因,需要按照公司的流程走,基本上要提前30天报备,工作交接的事宜如果在30天内没有办完,可能会延迟离职时间。如果没有提前告知,直接走人,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的离职时间。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    提前三天提出离职申请,三天内要上班吗

    按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

    2020-04-12 917
  • 离职三十天之内可以请假吗
    离职三十天之内可以请假吗

    1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

    2020-06-07 1,840
  • 离职必须呆满三十天吗
    离职必须呆满三十天吗

    不是必须的,没有时间限制。 转正一个月公司裁员是违法的,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个

    2020-09-10 143
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  • 按照劳动法来说,不要提前三十天申请离职

    1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第

    2022-04-24 15,340
  • 三个月内提前三天离职可以要求赔偿吗?

    三个月达不到业绩主动离职是不可以要求赔偿的,主动辞职是没有赔偿金的,如果是用人单位非法辞退劳动者才需要支付劳动者赔偿金,非法辞退的情况包括没有按照劳动合同提供条件等。

    2023-11-19 15,340
  • 离职提前三天算一天吗?

    在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定? 3、如果有合同,那你3天就可

    2022-07-17 15,340
  • 劳动法没约定离职,可以不提前三十天提前离职吗

    1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第

    2022-05-08 15,340
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广东深桂律师事务所 | 律所主任

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