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在男方有病的情况下不能上班女方提出离婚是可以的。没有法律规定夫妻一方患病的情况下另一方不能提出离婚。 但是一方提出离婚的法院不一定会判决离婚,因为只有认定夫妻感情破裂了法院才会判决离婚。
未婚生育一般不可以享受生育津贴。未婚生子有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期
如果小孩目前和男方生活在一起,那么法院很有可能会考虑改变生活环境可能会给小孩健康成长带来不利影响,从而判决抚养权归男方 根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚
在男方有病的情况下不能上班女方提出离婚是可以的。没有法律规定夫妻一方患病的情况下另一方不能提出离婚。但是一方提出离婚的法院不一定会判决离婚,因为只有认定夫妻感情破裂了法院才会判决离婚。
1、一般,两周岁以下的孩子应随母亲抚养,鉴于你的情况,孩子一周多,又一直随同你生活,男方要走孩子的机率很小,但建议你收集更有利于孩子生活、教育条件的证据,比如经济方面。 2、你对婚后房产的增值部分可以
我说一下情况,请您分析;我们去年五月领的结婚证,领证后结婚前两天逼我给了一万,还有以前的彩礼两次三万。婚后女方执意外出打工打工直到今年四月中回家。期间她在家住了大概二十几天。今年四月中到六月在家期间多
只要夫妻有一方想要离婚,就可以单方面向法院提起离婚诉讼,有以下情形之一的调解无效的,应当准予离婚: 1、一方犯有重婚罪,或者是与婚外的异性长期的同居生活; 2、在家庭生活中一方有家庭暴力,或者是存在长期的虐待,遗弃家庭成员,这样的一些行为的
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
根据我国婚姻法以及道德要求,夫妻之间存在相互扶养和照顾的义务,因此如果一方患病,作为配偶的一方应当履行抚养的义务。但是,如果双方感情确实已经破裂,就算女方已经生病,男方也可以选择离婚。在我国法定的离婚方式,包括了协议离婚和诉讼离婚两种方式。