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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司辞退劳动者，过失性辞退的劳动者不能索要赔偿；无过失性辞退的可以要求公司支付经济补偿金；违法辞退的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 劳动者索要赔偿的方法：与公司协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动
由工伤保险基金支付： （一）医疗费（二）康复治疗费（三）辅助器具费（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（五）丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：（一）住院伙食补助费（二）外地就医交通费、食宿费（三）停工留薪工资（工伤期间，
若您遇到公司因无合法缘由而辞退的情况，请不必担心，我们有法律为您撑腰！根据相关法规，此类情况下，贵司应以双倍金额支付赔偿款。关于经济补偿金的计算方式，是按照您在该公司的服务年限来定的，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。若您的服务期超过
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人单位解除劳动关系（辞退）的三种情况：（1）用人单位解除劳动关系，没有理由或者支付任何经济补偿的，你没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的
劳动者与用人单位应当协商终止劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位约定劳动合同的，按照劳动者的劳动年限支付报酬。标准是每月积累一个月的平均工资，并在不到半年的时间内计算不足六个月。超过六个月不到一年。经
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在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
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被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
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当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
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