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常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。
职工工资不公平,劳动者可以前往劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位合理支付工资。 申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请,并需按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名
当用人单位出现拖延或拒付员工薪资的情况时,雇员享有寻求劳动管理局帮助的权利。劳动管理局的职责之一是处理有关劳动法制违规的投诉。如果投诉事项被确认属实,劳动管理局将要求用人单位在规定期限内赔偿雇员的相应
如果您没有收到应得的薪资,劳动保障监察机构可以协助您追讨。根据现行法律法规,如果用人单位未能按照劳动合同的约定按时、全额地向劳动者支付薪酬,劳动行政部门将发出勒令整改通知。您必须在规定期限内支付您持有
当出现请求支付劳动报酬的纠纷时,当事人有经济困难的,是可以申请法律援助的。 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿的; (二)请
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
助学贷款不是去教育局办理。具体流程为: 1、准备资料,申请人身份证、身份证复印件,户口本、户口本复印件,录取通知书或学生证,当地的贫困证明等; 2、提起申请,申请人可以在学校直接申请,一般学校都会有这个程序,也可以到当地政府相关部门去申请;