讨要农民工工资起诉法院调解流程

2023-12-26 11

普法内容

讨要农民工工资起诉法院调解流程如下： 1、起诉：农民工需向当地法院提交起诉状，起诉状中应包含被告方、诉讼请求、事实和理由等内容。 2、调解：法院在受理案件后，会组织双方进行调解。调解过程中，双方可以就争议问题进行协商，寻求和解。 3、调解结果：如果双方达成和解协议，法院将出具调解书，调解书具有法律效力，双方应按照协议内容履行。如果调解失败，法院将依法审理案件。 4、审理：法院会组织庭审，审理过程中，双方可以举证、质证、辩论等，法院将根据事实和法律进行裁决。 5、裁决结果：法院在审理结束后，会出具判决书，判决书具有法律效力，双方应按照判决内容履行。在讨要农民工工资起诉法院调解过程中的注意事项如下： 1、收集证据：在起诉前，农民工需要收集与工资欠款有关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在调解和审理过程中证明自己的权益。 2、选择合适的法院：农民工应该选择有管辖权的法院提起诉讼，避免出现受理困难的情况。 3、撰写起诉状：起诉状应该写明被告方、诉讼请求、事实和理由等内容，并按照法院的要求进行提交。 4、参与调解：在调解过程中，农民工应该积极参与，与对方进行协商，寻求合理的解决方案。 5、尊重法律程序：在调解和审理过程中，应该尊重法律程序，遵守法院的规定和要求，不得采取过激行为或违法行为。 6、寻求法律援助：如果农民工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助服务，以便更好地维护自己的权益。综上所述，在选择律师时，农民工应该注意律师的资质和业务能力，选择有经验的律师进行咨询和代理。同时，也要注意律师的收费标准和合同条款，避免出现不必要的纠纷。

《保障农民工工资支付条例》第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

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工程款讨要法院起诉流程是怎样的
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，

2024-06-25 7
农民工法院起诉要工资收钱吗
劳动争议案件每件交纳10元。不过可以向法院请求，由被告方承担诉讼费用，法院一般都会支持的。

2020-11-17 232
工程款讨要法院起诉手续
1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相关材料。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承

2024-05-14 21

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农民工向法院起诉以后可以讨要工资吗
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠

2022-03-23 15,340
发院讨要农民工工资怎样收起诉费
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-10-18 15,340
起诉农民工能不能讨要工资？
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠

2022-03-31 15,340
工程款讨要法院起诉流程是怎样的
一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起

2022-11-15 15,340

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法院民事起诉流程
法院民事起诉的流程为： 1、先通过一审程序，原告递交起诉书送达被告处； 2、被告在收到起诉状后十五日内提交答辩状，若未在有效时期内递交答辩状，也不影响审理； 3、在开庭审理案件的前三天，法院应当及时通知当事人并发布公告； 4、法庭在调查阶段

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讨要工资多少钱能起诉
首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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