入职三个月怀孕了,单位可以随便辞退吗

2022-09-17 18

普法内容

入职三个月怀孕了，单位不可以随便辞退，因为法律规定在女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女员工。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；或将到期合同顺延到哺乳期结束。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

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怀孕三个月请假可以辞退吗？
根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。

2020-05-21 739
没有结婚证怀孕可以辞退吗，怀孕了单位辞退违法吗
未婚先孕，属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名，需要看当事人所在地的计生政策规定。例如《广东省人口与计划生育条例》：第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生

2024-05-26 21
怀孕三个月单位要求停薪留职可以么？
你可以要求继续履行合同

2024-06-19 7

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怀孕三个月可以随便调店铺吗？
不合法,你可以找当地劳动局投诉单位,或者向当地妇联投诉。

2022-10-29 15,340
怀孕可以入职么，用人单位可以辞退吗
当然可以，不过除非老板就是丈夫或夫家近亲，别人都不喜欢孕妇除了怀有身孕，还身怀绝技的，一般用人单位都会接受孕妇不遵守劳动纪律，照样可以被辞退

2022-10-02 15,340
在用人单位入职如果怀孕了可以辞退吗
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职

2023-11-10 15,340
没有结婚证怀孕可以辞退吗，怀孕了单位辞退违法吗
未婚先孕，属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名，需要看当事人所在地的计生政策规定。例如《广东省人口与计划生育条例》：第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工

2022-08-09 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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单位交的社保辞职了可以自己交吗
单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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