怀孕3个月有没有权利拒绝加班

2023-01-03 192

普法内容

怀孕3个月一般有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。对于加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家对女职工实行特殊劳动保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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怀孕三个月拒绝加班会有什么后果？
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2020-10-17 18
女职工怀孕3个月以内可以拒绝加班吗?
女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要，且单位要与劳动者、工会协商一致。如果劳动者不同意的，有权拒绝。且单位要为孕期的女职工依法提供特殊的劳动保护。

2020-09-01 103
怀孕6个月的情况能拒绝加班吗
怀孕6个月可以拒绝加班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

2020-12-03 156

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怀孕3个月无权拒绝加班吗,法律是如何规定的
劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。

2023-09-02 15,340
怀孕6个月能拒绝加班吗,法律上有哪些规定
怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公

2023-09-29 15,340
怀孕两个月的女职工可以拒绝加班吗
女职工怀孕3个月，是有权拒绝加班的。单位安排加班，需要出于生产经营的需要，且要与职工、工会协商一致，职工不同意的，可以拒绝。并且女职工在怀孕期间的，单位应当提供特殊的劳动保护。

2023-11-05 15,340
怀孕员工可以拒绝加班吗？如何拒绝？
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付

2022-08-03 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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