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雇佣官司需要什么证据

雇佣官司需要什么证据

2023-05-25 10
普法内容
1、工资卡、工资条或其它工资发放记录; 2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录; 4、用人单位的考勤记录; 5、其他同事的证言; 6、向单位报销费用的单据; 7、网购物品邮寄到公司的快递底单。 如何认定雇佣关系? 1、判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 3、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 4、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导; 5、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇。 综上所述,劳动合同,没有劳动合同,构成事实劳动关系,可以用工票、工作服或同事的证言,或工资条等作证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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