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关于厂里不签合同,主要有以下赔偿标准:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
首先,若派遣员工满足约定的退回条件,则雇佣单位无需向其支付任何形式的补偿金。 如果派遣员工并不满足退回条件,那么他/她有权利要求恢复与其之间的劳动关系。 无论是以上哪种情况,派遣公司并无权利直接将派遣员工辞退,而是必须在严格遵守法定解除条件
劳动者与中介签合同后被厂里辞退,如果工厂属于其用人单位且依法辞退的,不能要求补偿或者赔偿;如果是被无过错性辞退的,可以要求补偿;如果是被违法辞退的,可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
1、劳动者与中介签合同,工厂如果只是属于用工单位的,不能辞退劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退,如果中介公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。
《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。建议当面咨询或电话咨询。
劳动者被辞退,如果中介合同中约定了被辞退中介人需要承担赔偿责任或者其他责任的,中介人应当按照合同约定履行义务。 《民法典》第九百六十一条规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同
与中介签合同要注意审查: 1、中介公司是否具备工商执照和经纪机构资质证书; 2、综合比较各中介公司的服务模式; 3、认真阅读对方提供的“中介代理合同”; 4、不要和经纪人隐瞒公司私下成交。签订合同时,
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
跟中介签合同注意以下事项: 1、审查中介公司的资质及其业务能力; 2、在合同中应明确约定与中介之间的权利义务; 3、明确中介费的支付期限及标准; 4、无论房屋买卖合同是否能够实际履行,一定要对居间合同有所了解,让风险降至最低; 5、约定违约
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资