裁员后怎样进行赔偿

2020-11-08 100

普法内容

被依法进行经济性裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限来进行补偿，每满一年支付一个月工资；被违法裁员的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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用人单位进行重整裁员有赔偿吗
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、用人单位进行重整裁员有赔偿吗？依照《企业破产法》规定进行重整裁员的就有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之

2024-05-05 16
怎样赔偿经济性裁员
如果用人单位实行经济性裁员，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2020-05-24 111
公司在进行裁员，退休人员辞退需要赔偿吗？
退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受雇于单位，是反聘性质的雇用关系，而不是重

2024-05-25 13

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裁员后还可以要求重新进行赔偿吗？
如果时间不长的话是可以的，怀孕期间是不可以解除劳动关系呢。如果单位解除的话，属于非法解除，需要两倍赔偿。

2022-10-21 15,340
裁员赔偿金如果还进xx会怎样？
1、是不需要的，裁员补偿金是解除劳动关系之后，公司给员工的补偿。只要裁员解除劳动关系后，那么补偿金就是要给的。2、至于解除劳动关系之后，自己再次应聘回到本公司和前面的裁员补偿是没有关系的。

2022-10-05 15,340
裁员赔偿金到底怎么进行计算的呢？
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，裁员赔偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-07-06 15,340
公司进行裁员，员工可以要求经济性裁员，还会赔偿吗？
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

2022-05-05 15,340

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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