年龄大的员工如何开除

2024-04-18 11

普法内容

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，雇主在辞退年长员工时必须严格遵守相关规定，任何有关超龄员工的辞退现象都属于违法行为。具体表现在以下三个方面：第一，辞退员工的事实依据并不充分；第二，辞退员工所依据的法律条文不够精确；第三，辞退员工的操作流程存在违规之处。以上这三种违法的辞退方式，将会对企业的经营和管理产生严重的法律风险。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公职人员被开除后，其以前的军龄、工龄如何计算
对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。那么，判刑后就会被开除公职呢？根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释

2024-06-16 12
想开除员工如何正规开除
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用

2021-12-11 464
企业辞退工龄十年以上员工大概是如何的呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同．也就是说，你

2024-06-05 17

专业问答更多>>

文员一般多大年龄就被开除？
1、文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工。 2、如因为失职行为给公司造成重大

2022-11-15 15,340
想开除员工如何正规开除
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单

2021-12-17 15,340
如何计算被开除的退休工龄
被单位开除退休分为以下情况计算服务年限：职工被开除的，开除前后的服务年限不能计算为连续服务年限；被开除的，除名前后的服务年限可以计算为连续服务年限；被开除的，开除前后的服务年限可以合并计算；自动辞职的

2021-12-31 15,340
员工如何主动开除员工
如何开除员工方法如下解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。首先，任何解雇都不能以性别，

2022-08-11 15,340

法律短视频更多>>

01:19
党员的党龄如何计算
党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

8,986 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,751 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,649 15,340