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属于侵权造成的工伤,在人身损害赔偿案件中有胜诉的可能性,工伤职工可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任,用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
关于九级伤残的具体赔偿项目及标准如下: 1.医药费:依据实际发生金额进行核算,敬请妥善保存相关发票原件; 2.后续治疗费:依据医疗证明或鉴定结果确认无疑会产生的费用; 3.营养费:参考受害者伤残状况以及医疗机构的建议来确定,通常为500元至
1、人身伤害赔偿具体的赔偿事项和金额的计量准则在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的限定里面有详细的介绍,建议查阅 2、被执路人有财产可供执行的案件,通常应当在立案之日起6
原告提起人身损害赔偿诉讼,应向法院提供以下证据: 1、原告的损害与被告有因果关系的证明。 2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。 3、要赔
关于九级伤残的具体赔偿项目及标准如下: 1.医药费:依据实际发生金额进行核算,敬请妥善保存相关发票原件; 2.后续治疗费:依据医疗证明或鉴定结果确认无疑会产生的费用; 3.营养费:参考受害者伤残状况以
现行人身伤害补偿准则规定,需支付医疗费、护理费、交通费用等用于治疗和康复的合理费用,以及因误工而减少的收入作为赔偿。对致残者而言,应额外赔偿其残疾用具费用及残疾赔偿金;若导致死亡,则需承担丧葬费用与死
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下: 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定