未发年薪假工资仲裁时效多少年？

2024-05-12 15

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拖欠工资的诉讼仲裁时效从离开单位开始计算一年，但是建议及早主张为好

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职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

2024-06-03 19
年休假的仲裁时效
用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。

2024-05-27 12
劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效
不是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重

2024-06-05 18

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职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起
一、职工带薪年休假的仲裁时效何时算之前，关于带薪年休假的仲裁时效从何时算起问题，确也拿捏不准。因为在学术界里一直存有两种观点： 1、一般时效说。 2、特别时效说。第一、学说争端具体而言，一般时效

2022-03-14 15,340
青岛仲裁时有年薪假吗
员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假

2021-11-14 15,340
欠薪仲裁的时效多长时间，欠薪仲裁的法律时效是多少
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2023-05-28 15,340
未休未休带薪工资仲裁时效如何计算呢？
由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假可以跨1个年度安排，也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，

2022-10-06 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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01:00
欠钱的诉讼时效多少年
欠钱的诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，除适用特殊诉讼时效的情形外，普通债权债务的诉讼时效为3年，最长诉讼时效为20年。而借款合同不属于法定的适用特殊诉讼时效的情形，所以其适用普通诉讼时效，即欠钱的诉讼时效为三年。该诉

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