离职员工工资可以最迟多久结算

2024-06-24 17

普法内容

法律规定，试用期申请辞职，只要提前3天书面申请，你按公司规定办理好工作交接等离职手续后，公司就应结清所有的工资给你。所以你如果想办好手续后就结工资的话，你在辞职信时就注明这个要求。但是实际操作中，大部分单位都不愿意单独为一个人去提前核算工资，所以都会统一按平时的发放周期支付离职员工工资，像你单位，就会在15日那天才发放4月份的工资，而且大部分离职员工也无所谓，反正单位会发放就行了，迟些时间都无所谓，也不会要求单位。两种结算法，你根据自己实际需要来定吧，都可以。

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员工离职后工资最晚要多久结算才算及时到账
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020-10-25 22
辞职多久工资可以结清
原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但各省市对于员工离职工资结算与支付期限，又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资，北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同

2020-07-21 178
自动离职员工可否不予结算工资
不管是什么情况，离职还是安排正常手续办理，不然单位是有借口扣留工资不发放的，因为你是没有遵守离职的规定，就算到劳动局投诉，一般仲裁也是会让员工补办离职手续，然后企业再不发工资之类的，相当于本来自己正常办的流程是一样的，自离是给自己多增添麻烦

2024-06-13 13

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公司辞职后最迟要结清员工工资多久
公司辞职后结清员工工资最迟时间： 1、劳动者合同到期的，用人单位应当在尽快结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被

2023-05-26 15,340
员工辞职工资结算规定是怎样的，员工辞职后多久可以结清工资
员工辞职，在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位，如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2022-03-11 15,340
劳动合同法规定员工提出辞职多久可以离职, 员工离职工资怎么结算?
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者立即离职，如果用人单位同意的，劳动

2022-03-01 15,340
劳动法关于员工离职多久结算工资
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》关于工资章节内容介

2022-04-25 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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