量刑5到7年法院一般是不可能判3年。但是,如果犯罪分子在执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一,因此犯罪分子积极争取减刑,实际执行的刑期便可能只有3年
工作2年3个月,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当向劳动者支付5个月工资的赔偿金。
劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,被解除劳动合同的赔偿,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》 第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
一、标题一定要写“借条”二字,切莫被别人故意误写成“欠条”,特别注意:虽然都是钱在别人那,但在法律上结果却是完全不同的 二、一定写明“今借到现金元,注明大写圆整。特别注意:核实大小写相一致,如果大小写
劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,被解除劳动合同的赔偿,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》 第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、用人
三年合同试用期可以是6个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
拘役3个月缓刑6个月一般是指,拘役三个月,暂不执行,给予六个月的考验期限,如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定,六个月期满后,原判刑罚视为已经执行完毕,不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的,应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指,