哺乳期终止合同的怎么赔偿

2020-12-22 109

普法内容

用人单位在职工哺乳期终止合同，如果是违法终止的，应按经济补偿标准的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给职工一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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哺乳期未哺乳的女职工可以终止劳动合同吗
女职工在哺乳期一般似乎不可以终止劳动结合体的。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

2021-12-08 43
哺乳期公司可以终止员工合同吗
劳动者还在哺乳期间的，企业不得因此而终止劳动合同。企业违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-08 101
哺乳期间企业是否可以终止合同
不能，劳动法中规定是不可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工的。

2020-10-23 161

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2022年员工哺乳期合同终止怎么赔偿
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

2022-11-30 15,340
哺乳期员工的合同终止了怎么办
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

2023-09-17 15,340
哺乳期合同是否终止法院怎么判
哺乳合同终止的赔偿方式：一般情况下，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付

2021-12-29 15,340
哺乳期内公司能终止劳动合同吗，哺乳期内企业能终止劳动合同的情形
哺乳期受法律保护，企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得

2022-04-08 15,340

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

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合同一年的起始终止日期
合同一年的起始终止日期由合同当事人自己约定，通常情况下，是合同签订的当天起到次年签订当天的前一天。双方也可以约定，签订当天生效后的另外一个履行起始时间到次年起始当天的前一天。合同起始终止日期的定义有两种，即合同有效期和合同履行期。合同的有

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