有工伤险就有劳动关系吗

2024-05-12 7

普法内容

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定（这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请： 1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）； 2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）； 3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）； 4、解除劳动关系经济补偿金； 5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那就直接去法院起诉。扩展资料：工伤赔偿条例：《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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工伤与劳动关系有没有必然联系
是有关系的，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是工伤关系的前提，即工伤认定劳动关系两者关系的直接体现。

2020-11-19 130
有工资流水就说明劳动关系么？
工资流水可以确定劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

2020-12-18 389
雇佣关系就是劳动关系吗
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇

2024-05-28 15

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没有劳动合同，应该怎么证明劳动关系，没有劳动关系，工资就相当吗
只要是劳动关系，无论是否有合同，待遇一样的。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；

2022-04-28 15,340
不存在劳动关系就有劳动争议吗？
不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立

2023-09-29 15,340
劳动关系和工伤赔偿有何关系
工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任

2023-06-01 15,340
工伤保险与劳动关系有没有法律效力?
具有工伤保险劳动关系存在，只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动

2023-09-02 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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