职工无任何过错逼职工离职判什么罪

2024-04-16 29

普法内容

强迫员工离职乃是违法行为，若用人单位在执行劳动合同时擅自违背了《中华人民共和国劳动合同法》所设立的规定以达到结束或终止劳动关系的目的，而劳动者又提出希望继续履行之要求，那么该用人单位便有义务按照法律规定去确保劳动合同得以延续执行。反之，若劳动者不再主张继续签订劳动合同或是因某些不可抗力因素导致劳动合同已然无法再继续履行下去，则用人单位应按照相应的法律法规向劳动者支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-04-25 23
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2020-08-30 221
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2024-06-16 32

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职工自动离职，只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三

2022-10-01 15,340
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协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁

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