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开不了工资证明的,误工费按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。计算公式为:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。 误工费标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的
由单位开具,把事故前三个月的工资表复印一份,加盖单位的公章,并且最好是有单位的财务章,不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明,证明本人在这里工作,平均月工资多少,多长时间没上班,最后由单位负责人签名,单位公章盖上,就行了。
没有单位交通事故误工证明的出具,可以提交近三年平均收入状况的材料,受害者在受损前一定时间内可以正常工作,劳动可以获得收入作为参考或依据;有固定收入的,可以出具银行流水和纳税凭证。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,根据受害人的误工时间和收入状况确定。 1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天
误工费是指因交通事故受伤,不能工作从而减少收入的费用,单位出具误工费证明时,应当写明误工人姓名,在单位担任的职务,因什么原因导致误工,误工共计多少天,扣发误工期间工资总计多少元,写明内容属实,不实应承
某某同志是我单位职工,因某年某月某日发生交通事故受伤住院,(或者在家休养)工资停发,特此证明。
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超