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的确如此。若出现有法律明文规定或协议规定的解除劳动合同的情况,企业完全有权取消与员工签订的无固定期限劳动合同。如果在双方友好协商的前提下决定结束或是暂停无固定期限的劳动关系,雇主则需要对当事人进行适当的经济补偿。反之,当公司擅自终止或退出无
如果符合下列情形的,原劳动合同可以转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错且再次续订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。 劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延
【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发(1996)100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规
当然不可以随便更改,工资是员工的劳动所得,具有一定的严肃性,涉及到每个员工的利益,是不能随便更改的。
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。 根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同: 1、因不可抗力使合同不能履行而变更。 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。这里讲
国税的法人更换需要的资料 1,已经变更过的营业执照原件及复印件 2,新法人的身份证原件及复印件 3,如果新税务登记证是在地税打的,还要带上已变更的新税务登记证的原件及复印件 4,变更过的组织机构代码证
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
一般由当事人在合同中约定变更期限,没有约定的,当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时,可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有