5天年假未休怎样补钱

2021-12-24 6

普法内容

五天年假未休工资应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的三倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是百分之二百工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； 4、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计收纳个月以上的； 5、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年休假5天包含正休1天在内吗？
年休假条例中写到休5“日”，并不是休5“班”，因此当然是自然日，可以连续休也可以累计休，均要与单位协商一致。但是年假与当周的公休日、法定假日要区别开，休年假的当周仍休公休日的。

2024-05-26 7
5月份退休,年假应该休几天
5月份退休，年假应该休5-15天。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年

2022-02-19 28
5天年假可以一起休吗
5天年假可以一起休。职工累计工作已满1年不满10年的，每年可以休5天的年假，用人单位应当按照生产、工作的实际情况，并考虑职工本人的意愿，然后统筹安排职工进行休假，单位的工作不繁忙，并且职工有意愿一次性休完的，单位可以进行一次性安排，让职工一

2022-09-07 24

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2022年年休假12年未休怎样补偿
用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

2022-11-12 15,340
年假补偿标准，工龄未休，年假未休，怎么算
根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工

2022-07-15 15,340
工作5年年休假几天
工作5年的，年休假是5天。职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假一般是在一个年度内进行安排，因工作原

2024-04-06 15,340
未休年假能否增加补休年假？
未休年假有补偿,补休能代替年休假。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-11-11 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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