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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议一裁终局案件,劳动者对裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼,如果用人单位不服的,可以申请撤销裁决。如果是其他事件,申请仲裁的,属于一裁终局的情形。
工伤终局裁决后公司还能起诉。 劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的,可以向人民法院起诉,但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不
关于“一裁终局”仲裁案件,若有任何异议,无法进行上诉处理,可以根据实际情况,向当地法院提交撤销裁决的申请,或者主动发起诉讼程序。 “一裁终局”制度旨在确保劳动争议在仲裁庭做出裁决之后立即得到解决。这意味着,一旦仲裁庭开始审理此类纠纷并作出裁
对于一裁终局的劳动争议裁决,是否可以起诉、申诉适用下列情形:一、劳动者不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼;二、用人单位有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》第四
商业仲裁一裁定局,双方谁对裁决结果不满的都不能再向法院起诉。法律依据:《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件,原告再次起诉的,如果符合起诉条件,人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服,可以就该裁定上诉。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
离婚判决主要针对的是,夫妻的人身关系问题以及财产问题。对于人身关系问题,一经判决就会发生相应的法律效力。已经被法院准许解除婚姻关系的当事人,当然不能再次提起离婚诉讼,请求法院再次判决离婚。对于财产问题,一般来说,法院已经查明了婚姻共同财产的