规定双倍经济补偿金的情形有哪些

2020-01-06 108

普法内容

如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，包括以下情形：法律明确规定不得解除劳动合同但公司强行解除；公司在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；公司解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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关于双倍经济补偿金有什么规定
关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的支付标准如下：一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。二、劳动者在单位

2020-05-13 147
什么情况经济补偿双倍
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-11-07 133
双倍经济补偿金年限是多久啊，规定是哪些样的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

2024-06-03 14

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哪些情形才能获得2倍的经济补偿金
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履

2022-10-05 15,340
什么是双倍经济补偿金，双倍经济补偿金标准
《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动

2021-10-23 15,340
经济补偿金双倍的是什么情况？
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3、劳动者在本单位患职业

2023-03-25 15,340
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别有哪些？
(一)赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金 1.按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的

2023-06-13 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,032 15,340
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,773 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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