试用期可以随时辞职吗扣钱

2024-04-13 9

普法内容

在中国，根据相关法规，试用期并非一项可被随时终止的雇佣阶段。如果您在试用期期间决定离开现有的工作岗位，必须提前至少三天向所在的用人单位递交辞呈，同时确保已经完成了所有必要的工作交接事宜，以防止由于您的突然离职而对用人单位带来任何可能的经济损失。若出现此类情况，您将面临相应的违约责任追究。在试用期内，劳动者提出离职主要分为以下三种情况进行处理：首先，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，您只需书面告知用人单位解除劳动关系即可立即离开，无需获得用人单位的批准，并且有权要求用人单位支付尚未发放的工资以及经济补偿金（具体标准为每满一年工龄支付一个月的工资），同时还需协助办理离职手续等；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日向用人单位提交书面辞呈，同样无需得到用人单位的批准便可离职。在此过程中，试用期员工只需提前三天提交书面申请即可；最后，如果劳动者未按照上述规定提前三十日提出离职，且用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，那么劳动者仅凭一纸辞呈便擅自离岗，这无疑属于违法行为。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法行为所导致的直接经济损失和招聘费用。为了妥善处理离职事宜，我们通常建议劳动者采取快递或者挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系的通知，以便于保存相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在试用期被辞退了，试用期可以随时辞退吗
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责

2024-05-30 28
没满试用期，辞职扣钱吗？
试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果

2024-05-04 18
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-08-02 453

专业问答更多>>

试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的

2023-10-30 15,340
在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗
试用期是可以随时辞职的，但需要提前三天通知用人单位，只要确认双方没有任何金钱上的纠纷，劳动者也是可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。

2023-10-01 15,340
试用期辞职能随时走吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位或者劳动者一方，在试用

2022-08-20 15,340
员工试用期内辞职，公司可以随时离职吗
签订合同后，如果在试用期内，可以提前3天申请辞职工作交接后第三天离开公司。如果公司不批准，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。

2021-11-14 15,340

法律短视频更多>>

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,395 15,340
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,243 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 15,340