工伤了怎样办没劳动合同，法律如何规定

2024-05-25 0

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工伤了怎样办没劳动合同没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。以下证据可以证明存在劳动关系： 1．工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。 2．职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。 3．“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。 5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 6．向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。

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工伤期间劳动合同到期如何延续，法律怎样规定
工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者

2023-03-29 6
没有劳动合同的工伤如何处理，法律有哪些规定
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2024-05-25 13
劳动工伤法律劳动工伤法律是应该怎样规定的？
劳动工伤法律是应该怎样规定的？法律规范对工伤的规定如下：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2024-05-25 6

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劳动合同规定工伤鉴定没写劳动合同怎么办
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2022-05-07 15,340
签了劳动合同没有给员工劳动合同如何办
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2023-05-28 15,340
工伤期间劳动合同到期了如何处理,法律是如何规定的
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2023-10-28 15,340
没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办有没有法律规定
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用

2023-12-09 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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