劳务外包人员发生工伤怎么办

2022-04-13 2,700

普法内容

应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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在外地劳务，发生工伤后怎么赔偿？？
你的问题太空泛，不知道则呢么回答，你可以打当地的12333说明情况，他们会答复你。我可以把工伤的处理流程给你说一下，你自己好好看看，需要了解： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不

2024-06-08 19
劳务外包员工工伤责任如何界定
1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。

2024-06-23 13
劳务分包发生工伤算违约吗
签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，才算违约。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。履行不符合约定

2021-03-10 88

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外派劳务人员工伤赔偿，劳务外包公司应该怎么赔偿？
外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企

2022-05-10 15,340
发生意外员工怎么办?
1、员工伤害属于工伤的，员工应当享受工伤待遇。如果单位不为员工缴纳社会保险，单位应承担全部工伤赔偿；已缴纳社会保险的，按照《工伤保险条例》的规定，单位和社会保险分别承担工伤赔偿。2、员工受伤不属于工伤

2021-11-30 15,340
外包人员因工伤发生法律责任是谁？
外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用

2023-08-10 15,340
员工在工厂外发生怎么办？
如果是上下班途中非本人主要责任的交通事故，或履行工作中发生的交通事故，属于工伤，单位应承担相应的工伤赔偿责任；如非工伤，单位应给予病假待遇。

2022-10-28 15,340

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

2,018 15,340
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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