自动离职了，还有工资吗也和领导说过

2024-05-24 9

普法内容

用人单位与劳动者没签劳动合同单位需就此承担法律责任，具体为双倍工资的支付，与劳动者自动离职无关。停薪留职需与单位协商并得到同意，否则单位可以劳动者重大违纪为由（长期旷工）将劳动者辞退且不用支付经济补偿金。停薪留职办过程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

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新员工没过试用期没和领导说直接离职有工资吗
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

2020-08-27 456
跟领导说过辞职如果自动离职会怎样处理
自动离职，没有经济补偿。按照用人单位的规定履行离职和工作交接手续。未按公司要求履行离职和工作交接手续的，且给公司造成重大损失的，用人单位有权依据规章制度向员工追偿。

2024-05-16 8
没有和领导打招呼擅自离职有工资么
自动离职会按厂里的制度计算工资，一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你最后办理手续时的应得工资。如果公司做法实在太苛刻，建议

2024-05-23 13

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和领导说了离职的气话
是否提交离职申请？如公司决定辞退，协商不成的，申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。

2023-06-09 15,340
没经过领导同意就自动离职会扣工资吗？
1、公司什么情况下可以扣员工工资呢？目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单

2022-07-06 15,340
没有和领导打招呼擅自离职有工资么
自动离职会按厂里的制度计算工资，一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你最后办理手续时

2024-08-27 15,340
自动离职，上个月工资给发吗？还是说所有工资都没有了
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。

2022-10-01 15,340

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,651 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,025 15,340
00:54
占干股还可以领工资吗
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

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